一个无法回避的问题：自由身证明制度已到了非解决不可的地步了
（此为旧著，聊博一乐）
久古
自从“假赌黑”名单以及足协的处罚公告发布之后，多名球员以及个别俱乐部通过不同渠道“发声”，或表白，或撇清关系，也因此让人产生非常多的联想和感慨。一个观点就是，中国足协如果暂时做不了大事，或者说在做大事的同时，应该兼顾一下解决小问题，比如球员的自由身证明（即证明一名球员与任何俱乐部没有劳资关系的文书）。
简单说，就是相当部分球员的工资非常低（据说少的一年收入只有3、5万），还遭遇长期欠薪。承诺的奖金，也多是一句空话。合同到期了，或者俱乐部解散了，球员按规定需要原俱乐部出具一张自由身证明。结果就是，俱乐部提出两个条件：要么签字认可放弃欠薪或者直接减半，要么就耗着二选一。至于选择到足协仲裁，由于众所周知的原因（主要拖的时间太长，球员等不起），在此就不说了。没有自由身证明，球员是无法加盟新的俱乐部的。
对于这个制度，骂的人很多，大都为球员鸣不平。作为证明球员身份的材料，自由身证明这个制度是需要的，世界足坛都在实行，包括国际转会，FIFA也需要这种证明。德转管理员有一个非常明确的解释：这是确认双方之间的劳务关系已经正常结束，在自由转会中可以替代“转会协议”。
但这一纸证明，在国内足坛却成了投资人、俱乐部甚至地方管理部门要挟球员的“筹码”，而球员往往处于弱者的地位。局外人对于杨文吉、孙冬、丁捷等人的“表白”可以有这样那样的看法，包括某种程度的同情、理解等等。但所有人也都知道，收入低、被欠薪不是参与假赌黑的理由。只是，这对于当事人来说，自由身证明确实又是一个绕不过去的“坎”。
比如，丁捷称其被两家俱乐部欠薪，多年来总数已超过1000万。而如果这两家俱乐部不存在了，这1000万跟着就灰飞烟灭，只成为记忆。一句话，自由身证明制度，眼下已经成了职业足球发展的某个“瓶颈”、到了非解决不可的地步了。
那么，这个问题有没有办法解决呢？有的，并且非常简单。
球员与俱乐部签订的规范合同叫制式合同，全都在足协备案，理论上也都有电子文档（所谓信息化管理）。足协只要定期、或者在相关时候（比如转会窗之前）发布信息，并实行闭环管理，需要相应的俱乐部在规定时间内（如至少转会窗前半个月）作出书面回复。如有争议，即进行仲裁，并且管理部门必须迅速受理并作出裁决（如至少转会窗开启前一周）。
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这项工作，或者说这个机制，必须固化为制度，并与俱乐部的准入挂勾。达不到的，只有一个结果：取消准入资格——这有点像当年工资奖金确认表，但更规范。
这么简单的事情，之前为什么没做、或者没有做好呢？
原因既简单又复杂。说简单，是可以“怪罪”前任；说复杂，是因为牵涉到俱乐部、甚至地方管理部门的各种利益，或者俱乐部运营的困难等问题，在此很难三言两语说得清楚。
既然如此，管理部门梳理旧账、举一反三、吸取教训的同时，应该在最短时间内修改、完善这一制度，以达到规范管理、维护球员合法利益的目的。
有人说，如果都照章办事，影响的不仅仅是俱乐部无法获得联赛的准入的问题，很多俱乐部、包括一些中超俱乐部可能马上就破产消失。实事求是地说，这不见得是故作惊人之语。
因为涉及太多的问题，在此不作讨论。本文只是想说一件事，在工作又千头万绪的情况下，如果真的有心管理好职业联赛，暂时做不了大事就先从小事做起；或者做大事的同时，兼顾解决小事情。一件一件小事、实事做好了，人心自然就会收笼，环境也会逐步得到改善，这也是堵塞假赌黑漏洞的一个有效办法。因为有被禁足的球员称，那121场比赛，全都是因欠薪引起。包括某俱乐部的多名球员，就是因为遭遇长期欠薪且得不到解决的情况下，集体决定就干了一次。
一个企业，新班子上任时，往往都会提一些新的目标和要求，以此作激励。足协也是如此，比如十年潜心青训、校园足球联赛，甚至建多少块球场之类等等都有量化指标。这都是应该的，也是必须的。
但与此同时，不妨也做一些力所能及、甚至是举手之劳的小事。如果要把工作做得更细、更好一些，还可以将这些小事公布出来，接受社会的监督。个人觉得，这些小事对职业联赛、对整个中国足球同样有意义。返回搜狐，查看更多